在做工作滿意度調查時，總有一些蠻正面的回饋都是跟職涯發展相關，比如說：
1. 我不清楚我的職涯規劃
2. 我覺得我需要訓練
3. 要有人來帶我
雖然態度是正面，但總讓我聯想到，用湯匙餵食的畫面 XD。 閱讀全文〈誰來許我一個未來？ – 職涯發展該誰負責〉
誰來許我一個未來？ – 職涯發展該誰負責
標籤: 敏捷
少一個差很多 – 算算團隊的公車指數
很多新創團隊都是使用敏捷開發如Scrum，最大的原因是使用MVP技巧，快速迭代，盡快取得回饋。
而一個成熟的組織使用Scrum或敏捷，除了快速取得市場回饋，有什麼誘因或好處呢？當過主管的朋友，應該都知道最痛苦的時刻，是不該走（？）的人提辭呈的那一刻，特別是專案成敗就靠他時（煙~）。
而跑Agile，就主管來說最大的好處是提高組織的可持續性，把原本集中在重要成員身上的工作量，視覺化或顯現出來，讓大家可以分擔，從而增加團隊的公車指數。而團隊的可持續性，最好的指標就是公車指數（Bus Factor）。 閱讀全文〈少一個差很多 – 算算團隊的公車指數〉
閉嘴也不錯 – 如何用靜音排序(Mute Mapping)快速估算需求
今天在玩Taco桑的Scrum Lego Game中，需要預估所有需求（Story）的大小，利用T-Shirt Size方法歸類到XL，L，M，S。而有一個Story是要蓋市長紀念碑，團隊先放到到S，但最後花了一整個Sprint，比其他XL花的時間還多。（都怪某一組拉高了市長的期待，還放跑馬燈，讓我們壓力很大 T_T）
其他Story預估大小也和真正實作的時間差很多。
所以在Retrospective（自省）中有夥伴說：『因為我們沒有玩積木的經驗，所以估計不準。』
我很好奇的問：「大家在現實工作中，都估計的很準嗎？」
有夥伴回：『如果估不準，怎麼報價給客戶？』
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為什麼選擇敏捷式管理？ – 因為選擇面對現實
很多人問我，幹嘛導入敏捷式管理(Agile)和Scrum，是吃飽太閒沒事做嗎？
我們走向敏捷式管理是因為，傳統做法已經不符合現在的市場環境，為了存活而不得不做。導入敏捷式管理是改變態度，培養一種面對現實、接受限制、處理現狀、放下過去的態度。
面對事情做不完的現實
現實是肝是會爆的，所以敏捷式管理是要把事情排出優先順序，從最有價值的開始進行，捨棄低價值的工作。 閱讀全文〈為什麼選擇敏捷式管理？ – 因為選擇面對現實〉
“What?! You are a HR and in a ScrumMaster Course?”
Agile is not only for software development
有啤酒喝的Agile Brewery – 活動心得
6/30/2015 參加了Agile Brewery，活動是由 TomTom 和 Rally 全額贊助，不但免費食物豐富還有啤酒供應，真是佛心來的。
今天主講是TomTom荷蘭來的資深技術副總，Han Schaminee，有超過40年專案管理經驗。
來人啊，草紙在哪裡！- 敏捷式組織如何處理客戶的需求
一個很有趣的情境題：如果有一天客戶來公司開會，突然感覺肚子怪怪的，衝去廁所解決一下，解決完了坐馬桶上發現問題大條，衛生紙沒了！他只有你的電話馬上就打給你求救，你又剛剛好在很重要的會議跟超級大老闆開會，該怎麼辦呢？