今天上了新思惟演講技巧與溝通工作坊。我對課程的感想，如果用兩個字形容，就是衝擊。
如果用四個字形容，就是衝擊+圓滿。
上課時就像是站在海邊，感受海浪一波波的往身上衝擊，整個人從裡到外都受到震撼的洗禮，抓住一點波浪的餘韻，就可以咀嚼許久。
把很多自己的原來以為、假設和自我限制，經過衝擊後，洗刷掉獲得了圓滿的體驗。
從原來到圓滿
原來以為不過是三分鐘，但沒想到超緊張，拿麥克風的手一直抖。感受到了腎上腺素爆表的難得體驗，圓滿。 閱讀全文〈一場從原來到圓滿的饗宴 – 新思惟演講技巧與溝通工作坊心得〉
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好無趣的Scrum – 團隊裡每個人做的事都一樣
這天夥伴問了很有趣的問題：『Scrum 團隊裡面每個人做的事都一樣，那不是很無趣嗎？』
這要都感謝政府從小不余遺力的洗腦，讓我們當聽到團隊兩個字時，腦海最先跳出來的是一群排列井然有序、穿著筆挺制服、面無表情、動作劃一的隊伍。
從小到大，我們接受的是表面上推崇團隊合作，實際上摧殘團隊精神的儀式一再洗禮。穿制服、各種典禮、秩序比賽、整潔比賽，都只是追求表像上的一致。
這些從小學、中學、大學、到當兵所有行禮如儀的團隊大拜拜，充其量只是一團團人體聚合物的展示，跟真正的團隊一點關係都沒有。
所謂的團隊合作，就是每個人的動作都一模一樣踢著正步，只要表現任何跟大家不一致，就是不合群的團隊破壞分子。
有人說穿規定的制服和集合唱國歌，才能打造出團隊的向心力和文化？醒醒吧，要是團隊的文化和向心力那麼容易打造出來就早就統一全世界了好了。
“What?! You are a HR and in a ScrumMaster Course?”
Agile is not only for software development
如何未卜先知？ – 敏捷團隊中的領先指標
在把妹的時候，成功進入穩定的戀情是最終的績效目標，而我們要靠一些跡象來判斷達成目標的機會有多大。如已讀不回的次數，說『恩恩、哈哈、去洗澡』的次數，被當工具人的次數等等，來幫我們做心理建設（告白被拒不哭哭）、改善行動方案（不修電腦改租超跑）、或改變績效目標（下個正妹會更好）。
回到組織來說，存活下去最重要的就是有財源。所以談到如何衡量團隊的績效，在一般的情境下，都是拿團隊能帶入的收益來判斷團隊的績效。例外的情況是燒錢搶市場，但長期還是要有獲利模式。
簡單的說就是結果論，一個可以賺錢的組織不一定是好的，但不賺錢的組織一定是壞的，一個沒辦法養活自己的組織，沒有存活下去的價值。
別被酒店經紀打臉 – Scrum與敏捷組織的部門主管定位
酒店（又稱八大）行業跟軟體開發產業都是圍繞著人，所以八大也充分落實敏捷精神，例如敏捷價值第一條：個人與互動 重於 流程與工具。人家至少比我們軟體業早落實幾千年，慚愧啊慚愧。
除此之外，八大至少跟軟體開發有三個共同點：
最近在前端社團火紅流傳的模範設計網站，不管是吸睛度、使用性、訴求和 Call for Action 都是上上之作。勉強要挑毛病就是主打訴求（快速還債、公關、酒店）在 Google 沒排上前幾頁，把 SEO 搞定就真的無懈可擊。害我們團隊看到後深切檢討自己的徵才網站，怎麼可以那麼爛多地方要加強。
因為這個網站，讓我燃起色心實事求是的精神，想要對這產業有更深入的了解。結果網絡上還不少經紀寫的有趣文章如：我被小姐擺道、酒店小姐要注意不要攝取過多的15種食物、介紹新的店家營業模式和特色。
我的研究結論是酒店經紀根本就是 Scrum 或敏捷開發中主管的楷模標桿啊。
HR都在幹什麼？ – 淺談人力資源部門對導入敏捷的影響
你公司裡的HR在做些什麼呢？
是算薪水，排假，辦活動，徵才找人，績效考核，安排教育訓練，還是打造公司文化？
要想要導入敏捷開發，除了主管的支持，還要爭取HR站在同一戰線。HR在做什麼可會深深影響組織的敏捷程度和敏捷的導入方法啊。
有啤酒喝的Agile Brewery – 活動心得
6/30/2015 參加了Agile Brewery，活動是由 TomTom 和 Rally 全額贊助，不但免費食物豐富還有啤酒供應，真是佛心來的。
今天主講是TomTom荷蘭來的資深技術副總，Han Schaminee，有超過40年專案管理經驗。
Scrum 懶人包 – 10分鐘讀懂 Scrum Agile 敏捷軟體開發專案入門（含中文英文名詞對照）
江湖上軟體開發有兩個大門派，第一個門派歷史跟軟體一樣久，心法是以流程為主軸，正式名稱瀑布式開發（Waterfall），最具代表的武功就是CMMI，幾年前台灣政府大力推動支持。另一個門派在1990年代異軍突起，心法是以人為主軸，正式名稱為敏捷式開發（Agile），最知名的武功是Scrum。
江湖上軟體開發（或專案管理）有兩個大門派，第一個門派歷史跟軟體一樣久，心法是以流程為主軸，正式名稱瀑布式開發（Waterfall），最具代表的武功就是 CMMI，幾年前台灣政府大力推動支持。另一個門派在1990年代異軍突起，心法是以人為主軸，正式名稱為敏捷式開發（Agile），最知名的武功是 Scrum，但在台灣則是這一兩年才開始熱門起來，近年因爲許多公司的敏捷轉型成功，業界也把敏捷式開發的概念延申到敏捷式管理中。（註：Scrum 的原始意思是橄欖球的爭球動作，在軟體界沒有翻譯成中文，都是直接叫 Scrum）
往烏托邦前進 – 敏捷是理想主義還是保守主義？
敏捷開發到底是理想主義（激進主義）還是保守主義？
在往下看下去之前，先回答以下三個題目看看自己是理想主義（左派）還是保守主義（右派）吧？
- 你對人類知識的看法是：
- 只要我們充分利用理性和知識，就能設計出完美的社會和系統，建構社會就如同蓋一棟房子一樣
- 理性和知識是有局限而且渺小的，我們只能慢慢摸索發展，建構社會就如同大樹一樣用長的
- 你對進步的看法是：
- 我們要靠大幅度的變動，脫離舊且亂的秩序，這樣最有可能把我們帶向進步
- 我們要靠小幅度的變動，在既有基礎上改善，這樣最有可能把我們帶向進步
- 你對自己遭遇到挫折與失敗的看法是：
- 我們要更多外在的支援，環境的影響比自己重要
- 我們要改善自己的能力，自己的影響比環境重要
Why am I still a developer (after more than 30 years)? by James Grenning – 活動感想
(2014/9/17) Today I am very lucky to hear speech by James Grenning “Why am I still a developer?” during his transit in Singapore.
James is one of the first signatory of “Agile Manifesto” and inventor of Planning Poker (YES, THE Planning Poker we use now). He is doing agile and XP but not in Scrum alliance. Wrote book “Test-Driven Development for Embedded C” 閱讀全文〈Why am I still a developer (after more than 30 years)? by James Grenning – 活動感想〉