要如何才能讓團隊合作、增加團隊精神呢？這是很多成員、主管、或Scrum Master都在煩惱的問題。團隊是一個有機體，會因為成員、環境的變化有非常不同的反應。所以要幫助團隊成長，需要了解基本經濟學、心理學或社會學的原理，和掌握幫助團隊改變的技能如訓練、教練、和引導。
團隊運作入門
帕金森法則，管理課上教不到的人性管理學
看完這本書就可以知道至少80%組織和團隊會遇到的問題
第五項修煉
會學習的組織才能面對變化，書中談到如何讓團隊成為一個學習型組織
團隊領導的五大障礙
利用故事來帶出如何讓團隊增加互信、提升效能的指導原則
敏捷團隊請參考Scrum與敏捷開發書單和學習資源
經濟學
經濟學談的是市場力量，而市場能形成靠的就是買賣雙方的誘因。理解經濟學，才能讓政策和規定達到目的，而不會反而造成反效果。
蘋果橘子經濟學
用很有趣的案例，說明錯誤的誘因會導到完全相反的結果。如果老鼠為患，鼓勵大家抓老鼠換錢，老鼠會變多還是變少呢？
史丹佛給你讀得懂的經濟學：給零基礎的你， 36個經濟法則關鍵詞
一本書看完經濟學的所有理論
心理學
心理學談的是人的心智模型，利用心智模型，可以幫助相互之間的溝通，加強溝通的品質。
快思慢想
用故事說明人思維模式跟常見的思考謬誤，很好讀的書。
讓你荷包失血的思考謬誤
跟快思慢想一樣，用故事說明思考誤區的書。
30分鐘破解性格密碼
MBTI是企業界最常用來做性向測驗的方法。用來快速分類性格，找出適合的溝通模式，非常實用。
跟薩提爾學溝通
利用薩提爾模型，可以幫助自己或對方找出盲點或誤區，達成共識。
社會學
社會學研究人和人的關係和互相的影響，了解社會學，可以知道如何影響或避免團隊動力（Team Dynamic）的發生。
隱藏的邏輯：掌握群眾行為的不敗公式
為什麼人會做出不符合心裡所想的行為
為什麼我們這樣生活，那樣工作？
要讓事情持續發生，只有養成習慣。本書說明如何養成自己、其他人或團隊的習慣。
幫助團隊成長的方法
教育訓練（Training）
找出最有效的方法讓知識可以傳遞到學員身上，最好的方法，就是直接去上好老師的講師訓練課程。
福哥的部落格
福哥的講師課程超級棒，有系統的整理出講課和簡報的技巧，公開班非常少，遇到千萬別錯過了。
憲哥的部落格
憲哥非常有感染力，聽到他的演講能量滿滿。要上到憲哥的課，也是要用搶的。
遊戲人生：有效有趣的破冰遊戲
講師界的講師，楊田林老師整理出很多可以應用到訓練中做中學的遊戲。
教練（Coaching）
教練的方法著重如何在一對一的對話中，讓對方產生啟發而促成改變
一分鐘經理
輕薄短小，一小時可以看完的故事，而且囊括了大部分教練的點
激發員工潛力的薩提爾教練模式
如何應用薩提爾的冰山模型到教練中，請參考Teddy的讀書心得
顧問成功的秘密
溫伯格的經典書籍，如果想要當顧問必讀
引導（Facilitation)
引導的技能是在探討如何利用群體的智慧產生1+1 >2 的效果，讓開會和討論更有價值。
引導者的工具箱
可以說是活動工具的手冊，列出了上百種可以幫助引導的工具，在每個會議都可以應用。輕薄短小的工具書。
ICA Taiwan
有提供引導者的技能課程，和引導服務。我們團隊有參加過Larry主持的深度匯談（Dialogue）課程，很深刻，感覺自己的敏感度和可以接受的頻率往上提高不少。而焦點討論法（Focused Conversation）更是讓談話更有效的強力工具。ICA課程請由此进。
開放空間科技引導者手冊
開放空間（Open Space）是在很多人參與時，用來深入討論、了解問題、找出對策最適合的方法之一。
亞洲體驗教育學會的引導員課程：看起來很有趣，有參加過的朋友可以分享一下嗎?
Ikuai：中國和台灣都有人，Daniel Teng 推薦。
進階心理學
更多薩提爾課程的資訊
圖片來源：http://www.andrealifestyle.com/build-young-team-in-mlm/
